代表理事よりご挨拶

こんにちは。渡邉玲子です。

もともと、人のためになる仕事をしたいと、聖路加国際病院の公衆衛生看護部という病院内での母子保健事業部に就職しました。

そこでは医師共にカルテを共有し母と子と家族のために健診や訪問事業を実施していました。
その時の恩師である聖路加国際病院現NICU所長の草川医師とともに、2016年8月に産後退院後の母子と家族に育児教育とカウンセリングをOJTで行える寄り添い使命の看護職「ナーシングドゥーラ」の育成を始めています。

 

実は私は日本とスウェーデンでの子育て経験があります。

スウェーデンでは、妊娠中から産後まで「コミュニティーナース」として看護職が介入できる仕組みがあることを知り、その安心感により、孤立や産後うつ・虐待等を「予防」ができるのではないかと考えました。

 

帰国後、まずは、現状を確認したいと、褥婦の産後支援者選択要因についてインタビューし質問紙を作成し、100人のアンケートにより調べたところ「褥婦は育児家事ができないと知りつつ実母や夫を支援者として仕方なく選んでいる」事が予想され「日本では産後退院後間もない母子が求めているスキルと知識をもつ産後支援者が不十分である」と考えその支援者育成に関心をもちました。

 

まずは実践が必要と「新生児訪問指導」や「産後ドゥーラ」や「ボランティア」「ネットワーク作り」等の民間の地域母子保健活動に携わりました。 

しかし、どれも看護職の仕事である心身の健康課題の予防という点では足らない部分があり 「ナーシングドゥーラ®」として育成を始めました。

 

とはいえ、日本では保険でカバーされていませんし助産師以外の看護職には開業権が認められていませんので「ドゥーラ®」としてスタートしております。

看護職が育児や家事を手伝うことに対して、看護職から厳しい評価があるのは存じ上げていますが、ナイチンゲール時代から看護は生活支援が基本。

保健師助産師看護師法でも「看護師とは療養上の世話及び診療上の介助」が業務。

診療上の介助より療養上の世話が第一業務と言われているです。

 

現在、日本の就業看護師は150万人。それに対して未就業看護職が70万人です。

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000072895.pdf

ナーシングドゥーラ®の役割が地域母子保健に浸透すれば、日本の子育てから孤立がなくなるのではないかと考えています。まだまだ、机上の空論かと思いますが、なんとか現実のものに少しでも近づけるよう努力していく所存ですので、ご指導ご鞭撻を賜りたくどうぞよろしくお願いいたします。

 

ナイチンゲールは、看護を次のように定義しています。
「看護とは新鮮な空気、陽光、暖かさ、清潔、静寂さを適切に活用し、食事を適切に選択し与えるなど、すべての病人の生命力の消耗を最小限にするよう適切に行うことである。」

 

また、保健師助産師看護師法第5条では、

【看護師の定義】

五条 この法律において「看護師」とは、厚生労働大臣の免許を受けて、傷病者若しくはじよく婦に対する療養上の世話又は診療の補助を行うことを業とする者をいう。

とされています。

 

ナーシングドゥーラ®は地域で産後退院後の母子含むご家族全員を対象とする看護の実践家です。

もっと寄り添いたい。

もっと寄り添って欲しかった。

寄り添ってもらえて本当に幸せだった。

そんな看護師として、また、母として、娘としての私の個人的経験からうまれた看護師の資格です。

 

病棟勤務を卒業されたあなた

訪問看護がしたいあなた

これからどのように生きていこうか迷われているあなた。

ぜひ、ご一緒に。

 

思い出してください。あなたが本当にやりたかった看護を。

今、あなたができるナースとしての働き方。

ナーシングドゥーラ それは、地域でのナースの新しい働き方です。

 

産後や退院後のお宅に直接伺い 
予想外の出来事への戸惑いに耳を傾け 
肩を抱き背中をさすりませんか? 

手を握りしめて話をゆっくり聴きませんか?
ご実母様の言葉にも、ご主人の想いにも、じっくり耳を傾けませんか?

この世に生を受けてがんばって泣いている赤ちゃんのところに。

孤立子育てで辛い思いをしているママのところに。

どうしてあげたらいいか困っているパパのところに。

「イヤイヤ」しているお兄ちゃんお姉ちゃんのところに。

あなたの笑顔と愛を届けてください。
さあ!! ご一緒に。
【代表理事 渡邉玲子 プロフィール】
看護師・保健師・ナーシングドゥーラ
一般社団法人 国際ナーシングドゥーラ協会 代表理事
一般社団法人 日本開業保健師協会 理事 
一般社団法人 ドゥーラ協会 認定 産後ドゥーラ
福祉国家スウェーデンで三人の子育てを経験。

【学歴】
聖路加看護大学卒、聖路加看護大学院博士前期課程卒。
専門は地域看護学「産後退院後の支援者決定要因」

【職歴など】
看護師資格を取得後、聖路加国際病院公衆衛生看護部に就職。
乳児から高齢者まで全世代を対象にした健診、健康教育、慢性疾患生活指導、訪問看護に従事しました。
採血では採れない人はいないと後輩から頼られる「吸血鬼腕」を持っていましたが、予想外に9回の入院を経験する中で、入院中は手厚い看護を受けられても、退院その日から、まだ、心身共に不安定な中、全て自立しなければならない状況を体感
診療上の介助を中心とした施設内看護以外にも退院後支援というナースの働き方があるのではと感じつつ、夫の仕事の関係で、福祉国家のスウェーデンで0歳含めた3人の子を育てました。
スウェーデンでは「コミュニテイナース」が地域の産後の夫婦から絶大なる信頼感を得ていることに驚き、日本ではどうなんだろうという疑問を持つ。帰国後大学院に進み「産後支援者選択要因」について研究。
インタビューからアンケートを作成し、100人以上から答えを分析したところ「役立たないと知りながら。」「ほかにいないから。」という理由で実母や義母、夫を産後支援者として選択している産後女性が多いことがわかりました。
このように、退院時にすでに孤立感を感じ、自分のニーズに合う産後支援者を選択できていない日本の女性の産後をなんとかしたいと、賛育会病院、墨田区・江東区・中央区で新生児訪問と乳幼児健診に携わりました。
しかし、行政サービスでは個別的なニーズに対応できないことから、助産師学校で地域母子保健を教える傍ら、産後ドゥーラとして仕事をしました。その後、産後ケア提供会社「株式会社イマココ・クリエイト」を創設。
また、2016年8月には、一般社団法人国際ナーシングドゥーラ協会を設立。
訪問スタイルで「療養上の世話」を提供するの専門看護師「ナーシングドゥーラ」を養成するプロジェクトをスタート。
保健師として、日本で初めての「産後ケア事業起業家」です。